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职场发展最重要的原则是什么?
2020-02-18   137次


职场发展最重要的原则,我觉得是先让自己变得“靠谱”。

绝大人进入职场的时候彼此之间的差距都不大,而且大部分都是白纸一张,但三、五年后有些人升职加薪了,有些人跳槽高就了,还有一些人却仍在原地踏步。屏除一些背景、资源、运势等非主观因素,造成这种差异的还有一个大家都不可忽视、而且是人为可控的重要方面——对工作的态度。工作态度听起来很俗套,但是对于你的上司来说,评价标准可以变得很简单、感性,其实就是看“你靠不靠谱”。

我把靠谱分为三个标准。

最基础的标准:交办给你的工作能不能按时、按量的完成。

进阶版的标准:工作水准能否长期稳定的处于同一被期待的水平。

高阶版的标准:在上司的预期外,能否给他带来启发、甚至是弥补他思维的缺陷。

达到前两种标准,需要足够的责任心、认真的态度,还有长期的不懈怠。说实话,只要达到这两条,毫无疑问就可以用“靠谱”这个词来评价你了。但如果在三年五年后,想要有更好的发展,光有这些也是不够的。长期的工作积累让你成为了某些方面的专家,此时你的“靠谱”就需要运用专业、思维、格局上的亮点来加分,这也是一个从量变到质变的过程。

在这个阶段,上司发现了你机械劳动之外的闪光点,而且这种闪光点可以让他获得启发、避免损失、得到收益、节省成本。那么你就有可能从一名他的员工向他的“合作伙伴”进行转型,也会因此获得更多的收益。

对于绝大多数出生平凡的普通人来说,职场的SOCIAL LADDER上没有捷径,你得先让自己变得“靠谱”起来,才能做好准备,抓住即将到来的机会。


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