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面试职位和实际收到的OFFER不一样,该不该去
2020-02-20   137次

面试职位和实际收到OFFER不一样,该不该去。这个问题值得我们去思考的

 

首先,让我们回到在职场中打拼的实质,即你为公司打工,公司向你支付薪水。当然,这是在你去这家公司上班之前就达成一致了的,即双方签订劳动合同。

 

众所周知,公司为了满足自身发展的需要,会成立新的部门,同时取消旧的部门,亦或是将老部门进行重组。所以,对于大家的职业发展而言,也许在一家公司工作一段时间后(具体时间情恕小编无法预测),公司会派你去新成立或是别的部门工作,这实在是再正常不过的事啦,建议大家不用焦虑和担心。

 

然后,之所以会产生你岗位的调动的原因有很多,也许是你的业务能力不达标,但是你足够忠诚,公司会为你安排更适合你的岗位;也许是因为你的业务能力很棒,在现有的岗位上会有些屈才;还有可能是因为你的某方面业务能力比较适合新业务的发展……(你岗位调动的可能性有10w+种,咱们可不能胡乱猜忌,这样很容易影响心情哈~)

 

既然在职场里发展迟早会遇见岗位调动的现象,那在你入职之前,收到的OFFER和你面试时的不同,也在情理之中啦。和在职场中打拼一样,当你调动岗位时,你不也得思考一下,这个新岗位和你的职业发展路径是否匹配。同理,在去一家新公司上班之前,咱们也可以选择不去,亦或是考虑考虑再去的,对吧。

 

如此说来,影响大家做决策的核心就成了:你收到的这份OFFER,是不是满足你对自己职业发展路径的选择,如果是的话,可以考虑去;如果不是,那就多观望观望,继续投简历啦。

 

在职场上遇见岗位调动的情况也是如此,你也得思考下这个新的岗位是否满足你对自己职业发展方向的选择,如果是的话,也可以考虑一下,如果不是,也许就该开始投简历找下家啦。

 

不过,一切都要具体问题具体分析啦。

 

最后,值得提醒大家注意的一点是,咱们可别主观的太快做出决定哈,一切都要慢慢来才可以。原因在于,收到与面试时岗位不匹配的Offer,对于你来说,说不定是新的机遇,亦或是你事先没想到的未来你可能的发展方向哈。


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